DilemmaLab
Maak een keuze in een lastige praktijksituatie en onderzoek de mogelijke gevolgen. Een vertrekpunt voor een gesprek met je team.
Probeer een dilemma →
Leren en ontwikkelen · probeer zonder account
Van een eigen poging
Van een eigen poging
naar zichtbare groei.
Wat laat een opdracht zien? Hoe helpt feedback? En wat lukt daarna zelfstandig? Probeer beide kanten van Denkzicht: het werk van de deelnemer en de beoordeling door de begeleider, samen in één overzicht.
- Zonder account
- Fictieve uitwerkingen en feedback
- Geen AI-verbruik
Ervaar Leren en ontwikkelenEen opdracht. Zicht op de uitkomst.
Een opdracht. Zicht op de uitkomst.
Een gesprek over groei.
Bekijk een eerste aanpak, een verbetering en zelfstandig handelen in een nieuwe situatie. Vergelijk het zelfbeeld van de deelnemer met bevestigd bewijs en het oordeel van de begeleider, op één plek.
Probeer zonder accountAlles is fictief. AI-voorbereiding is een vast voorbeeld, geen live AI. Je maakt geen echt deelnemersdossier aan.
De opdracht: draag een teamtaak duidelijk over.
Een collega neemt de verwerking van feedback na een teambijeenkomst over. Beschrijf wie wat doet en wanneer, controleer het begrip, maak een afspraak bij een verandering en licht je keuzes toe.
- Eerste aanpak: de taak en de deadline zijn duidelijk; controle op begrip en een concrete terugvalafspraak ontbreken.
- Verbetering: de deelnemer stelt een controlevraag en licht de aanpak toe. De terugvalafspraak blijft nog te algemeen.
- Zelfstandig toepassen: bij een andere overdracht, zonder AI-hulp, maakt de deelnemer ook een concrete afspraak voor een onverwachte verandering.
Dezelfde uitwerking, twee manieren om feedback voor te bereiden
De begeleider kan het werk zonder AI handmatig bekijken of met AI-voorbereiding werken. In dit voorbeeld zijn het werk, de criteria en de uitkomsten gelijk. Pas na controle en bevestiging telt aangetoond werk mee als bewijs.
Vast voorbeeld na bevestiging van alle drie de fases. De tabel bevat dezelfde gegevens als de roos.
| Vaardigheid | Zelfbeeld deelnemer | Bevestigd bewijs | Vastgesteld door begeleider |
|---|---|---|---|
| Communiceren | Stevig | Stevig | Nog niet vastgesteld |
| Samenwerken | Stevig | Stevig | Nog niet vastgesteld |
| Plannen | Stevig | Op weg | Nog niet vastgesteld |
| Reflecteren | Op weg | Stevig | Nog niet vastgesteld |
Een bewijsniveau is geen definitief oordeel. De begeleider bespreekt de onderbouwing en stelt het niveau apart vast. Deze ene opdracht levert geen niveau Expert op.
Fictief voorbeeld · geen echte beoordeling of dossier.
Verder proberen
Wat wil je nog in beweging brengen?
Denkzicht Koers
Verbind een beleidsplan met acties, voortgang, bewijs en evaluatie. Probeer de werkwijze met een fictief voorbeeld.
Probeer de Koers-simulatie →Met je eigen team aan de slag
Jullie kiezen de opdracht, de succescriteria en het skillskader. We bespreken welke aanpak past bij jullie leerdoel en praktijk.
Bespreek jouw leervraag →Al een persoonlijk account?
Werk verder in je eigen beveiligde werkruimte met de groepen, opdrachten en resultaten waarvoor je toegang hebt.
Open leren en ontwikkelen →